根据申请文件，发行人期间费用占据营业收入比例分别为13.40%、17.30%、18.07%。报告期各期发行人兼职研发人员数量分别为18人、13人、10人，占比分别为37.50%、26.00%、17.86%，包括发行人董事长、总经理等多名高级管理人员，大部分兼职人员薪酬计入研发费用比例超过50%，兼职研发人员人均薪酬高于全职研发人员。

  ①说明高管等非全职研发人员从事研发活动的具体内容、合理性，兼职研发人员工时划分及薪酬分摊比例的界定标准及客观证据，会计处理合规性，是否存在其他成本费用归为研发费用情形，测算剔除高管薪酬对研发费用的影响。

  ②结合发行人历史获客方式、各期客户变动情况、销售人员数量、主要职责、激励机制等分析销售人员职工薪酬是否与销售收入变动相匹配，说明业务宣传费具体核算内容及变动原因。说明销售、管理、研发人员薪资与同行业、同地区可比公司差异及原因。

  ③结合各期三包费计提、实际变动情况及原因，说明预计负债计提是否充分，是否与经营业务情况相匹配，与同行业可比公司是否存在较大差异。

  ④说明管理费用及研发费用中折旧与摊销具体核算内容，报告期内逐期增长的原因及合理性，各期中介机构服务费的构成情况，2021年管理费用率明显低于可比公司的原因及合理性。

  ⑤各期研发费用中直接材料主要核算内容、能否准确区分研发物料与生产物料，研发材料投入的具体去向及相关会计处理合规性，各期波动原因及与研发活动、研发人员数量、工作内容的匹配性。说明研发费用与纳税申报加计扣除数、申报高新技术企业差异金额及原因。

  （一）说明高管等非全职研发人员从事研发活动的具体内容、合理性，兼职研发人员工时划分及薪酬分摊比例的界定标准及客观证据，会计处理合规性，是否存在其他成本费用归为研发费用情形，测算剔除高管薪酬对研发费用影响

  报告期内，高管等非全职研发人员参与公司具体研发项目，具体工作内容包括技术指导、工艺设计、冲压、粘结、矫平、喷砂、热处理、设备检测与维护等。报告期内，公司兼职研发人员研发工时占其总工时的比重相对较高，主要系公司为干式离合器摩擦片行业领先企业，产品材质、型号众多，研发需求较大，基于成本控制、人员培养及前后端融合的综合考虑，会从其他部门选取部分专业能力较强的员工或安排少量高级管理人员兼职参与研发活动。

  报告期内，公司高级管理人员王宗和、徐长城、廖清云、彭勇成兼职参与研发活动。公司董事长王宗和系公司创始人及核心技术人员，拥有超过40年的摩擦材料行业经验和技术积累，2项国家标准和3项行业标准的主要起草人之一，公司12项发明专利和49项实用新型专利的发明人之一，参与多项省级项目的研发，项目成果被认定为浙江省科学技术成果，主要精力投入至研发活动的技术指导。

  公司总经理徐长城为1项国家标准、2项行业标准和1项团体标准的主要起草人之一，为公司9项发明专利和51项实用新型专利的发明人之一，负责与重要客户的技术交流及新产品新工艺研讨。2024年1月起，总经理徐长城不再兼职从事研发活动。

  廖清云、彭勇成系公司副总经理。廖清云长期从事产品质量控制和提升工作，彭勇成长期从事生产流程和工艺改进工作，经验丰富，参与了汽车离合器面片生产用高效粉碎机的研发、工程车用耐低温耐磨型离合器面片的研发、基于纳米氮化硼增强的耐高温离合器摩擦材料的研发等研发项目。

  周建法系公司总经理助理，参与了无锑环保型离合器面片的研发、高性能离合器面片生产用橡胶料生产工艺的研发、稀土氧化物改性树脂基离合器面片的研发等研发项目。2022年5月起，周建法不再兼职从事研发活动。苏晓梅原系公司生产部长，刘丁敏原系公司质量部长，陈建波原系公司质量主管。苏晓梅、刘丁敏及陈建波曾长期在公司技术部工作，能力较强，表现突出，因此被选调担任生产部长、质量部长及主管职务。公司生产组织和质量控制以工序为基础开展，由具体工序的工段长负责组织员工开展各项生产和质量控制活动。一方面，作为部长或主管，苏晓梅等人主要听取各工段长汇报工作计划、工作成果；另一方面，苏晓梅等人在擅长的技术领域投入较多精力，参与一系列具体研发项目。2022年5月起，苏晓梅、刘丁敏、陈建波不再兼职从事研发活动。

  采购部杨新建、仓储部潘伟英亦为兼职研发人员，主要系杨新建、潘伟英长期从事材料检测工作，在纤维增强材料、有机粘结材料、摩擦性能调节材料检测等方面积累了较为丰富的经验，主要参与技术部研发项目，同时分别在采购部、仓储部任职，负责公司外购原材料的抽样检测工作。2023年10月起，杨新建不再兼职从事研发活动；2024年1月起，潘伟英不再兼职从事研发活动。生产、质量控制及设备使用领域的实践活动与技术研发密切相关，新材料、新工艺、新设备的研发需要应用到生产、质量及设备领域，同时生产、质量及设备出现的问题可以为研发活动提供思路和方向，促进研发活动的推进。

  例如，高性能离合器面片生产用橡胶料生产工艺的研发与生产密切相关；高性能碳纤维复合汽车离合器面片的研发与质量密切相关；高效环保型全自动造粒机的研发与设备密切相关。陈洪章、何芝美、章樟富等6人系公司技术人员，在技术部和生产部兼职；郑飞、黄金龙系公司技术人员，在技术部和设备部兼职。上述技术人员主要参与技术部研发项目，同时在其他部门兼职，协助解决生产、质量及设备使用中出现的技术问题。2022年11月起，何芝美转为全职研发人员；2023年8月起，陈洪章离职；2024年1月起，为更加专注于研发工作，进一步提升研发效率，郑飞、黄金龙、章樟富等6人转为全职研发人员。

  2、兼职研发人员工时划分及薪酬分摊比例的界定标准及客观证据，会计处理合规性，不存在其他成本费用归为研发费用情形

  报告期内，公司已建立研发工时统计制度，研发项目立项文件中已列明项目参与人员，公司安排专人统计研发人员所参与研发项目的研发内容、研发工时，经项目负责人、技术部部长、人事部部长、财务部部长审批后，由财务部根据前述研发项目工时表编制薪酬分配表，薪酬分别计入研发费用、管理费用。除工时分配表外，公司非全职研发人员从事研发活动的证据包括立项审批备案表、会议纪要、研发成果资料等，能够确认相关人员从事与工时分配比例相符合的研发活动。

  如专职研发人员同时参与多个项目，按每个研发项目的参与工时占其全部出勤工时的比例分摊计入不同研发项目；对于兼职研发人员薪酬，按其参与不同研发活动分别耗用的工时占当月工时总额的比例作为分配系数，乘以当月薪酬总额计入各研发项目。

  对于研发活动和生产活动，公司均制定了独立的业务流程，研发活动与生产活动在原材料领用、设备使用、人员划分及工时统计、费用核算等方面均进行严格区分。报告期内，公司不存在生产设备与研发设备混同、生产人员与研发人员混同、生产领料与研发领料混同的情形，公司不存在其他成本费用归为研发费用情形。

  综上，公司研发人员工时划分及薪酬分摊比例具有客观的界定标准和证据，会计处理合规，不存在其他成本费用归为研发费用情形。

  报告期内，公司高级管理人员王宗和、徐长城、廖清云、彭勇成兼职参与研发活动。剔除前述人员的薪酬后，公司的研发费用情况如下：

  如上表所示，若剔除兼职高管研发人员的薪酬，2021年、2022年、2023年及2024年1-6月，公司研发费用占营收比例分别变动0.41个百分点、0.56个百分点、0.55个百分点、0.26个百分点，变动较小。

  （四）说明管理费用及研发费用中折旧与摊销具体核算内容，报告期内逐期增长的原因及合理性，各期中介机构服务费的构成情况，2021年管理费用率明显低于可比公司的原因及合理性

  1、说明管理费用及研发费用中折旧与摊销具体核算内容，报告期内逐期增长的原因及合理性

  报告期内，公司管理费用中折旧与摊销具体核算内容有办公楼折旧及对应土地使用权摊销、行政及管理部门的运输设备、电子及其他设备折旧、综合管理软件系统摊销。

  报告期内，公司研发费用中折旧与摊销具体核算内容包括研发中心房屋折旧及对应土地使用权摊销、研发部门的研发设备、电子及其他设备折旧。报告期内，公司管理费用及研发费用中折旧与摊销金额变动情况如下：

  报告期内，公司管理费用中折旧及摊销金额持续上升，主要系科马产业园新厂区建设工程陆续转固，房屋建筑物及土地使用权的折旧摊销金额增加所致。报告期内，公司研发费用中折旧及摊销金额有所增加，主要系研发设备增加所致。

  2021年、2022年、2023年及2024年1-6月，公司中介机构服务费分别为114.64万元、495.59万元、166.67万元、236.91万元，其中“其他”包括质量体系认证、税务咨询、专利申报、环境影响评估等咨询服务费。

  由上表可知，2021年，公司管理费用率高于金麒麟，与北摩高科较为接近，低于天宜上佳、博云新材、林泰新材。

  从明细项目角度分析，公司管理费用中的折旧摊销费及租赁费占据营业收入的比重明显低于可比公司，主要系2021年公司新厂区尚未建成投产，老厂区房屋及建筑物已使用多年且账面原值较低所致。

  综上，公司2021年管理费用率低于可比公司具备拥有合理原因，不存在重大异常的情形。

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